ブログ

年5日の有給取得義務に関する記事を掲載します。

付与日数と年5日の取得期限は、有給計算ツールで登録不要のまま確認できます。

2026年10月28日無料PDFつき

介護・医療の有給休暇｜シフト制の付与日数・年5日と「代わりがいない」の扱い

介護施設・病院・クリニックで有給を管理する担当者向けに、シフト制やパートの付与日数の決め方、年5日の取得義務の対象、「代わりの人がいない」ときの時季変更権の扱いを、労働基準法第39条と厚生労働省の留意事項、最高裁判決で確認します。

2026年10月21日無料PDFつき

計画年休は、書面による労使協定で、有給休暇のうち5日を超える部分の取得日をあらかじめ決める制度です。対象になる日数の数え方、協定で定める事項、日数が足りない人の扱い、年5日の取得義務との関係を、労働基準法第39条と厚生労働省の資料で確認します。

2026年10月14日無料PDFつき

付与期間の途中で育児休業から復帰した人や、休職していた人、退職する人にも年5日の取得義務がかかるのかを、労働基準法第39条第7項と厚生労働省のQ&Aで確認し、労働政策審議会で議論されている見直しの論点も整理します。

2026年10月7日無料PDFつき

「有給の取得義務が付与日数の半分に広がる」という説明を、労働政策審議会労働条件分科会の資料と規制改革実施計画で確認します。50%は時間単位年休の上限の検討例で、取得義務の日数を増やす案は資料に見当たりません（2026年10月時点）。

2026年9月28日無料PDFつき

時間単位で取得した年次有給休暇が年5日の取得義務に算入されない根拠と、半日単位との違いを、労働基準法第39条第7項・第8項の条文と厚生労働省の資料で確認して整理します。

2026年9月21日

入社日ごとに違う基準日を一斉付与で統一するとき、年5日の取得義務をどう数えるのかを、労働基準法施行規則第24条の5の条文で確認して整理します。

2026年9月14日

有給休暇は2年で時効により消滅します（労働基準法第115条）。賃金の「当分の間3年」が有給に及ばない理由、繰越分と新しい分のどちらから使うか、繰越分が年5日に数えられるかを整理します。

2026年9月4日

有給休暇の付与日数がどう決まるのか、いつ何日もらえるのか、年5日の取得期限がいつになるのかを、労働基準法と施行規則の条文で確認して整理します。

2026年9月2日無料Excelつき

年次有給休暇管理簿の作り方を、労働基準法施行規則の条文で確認。必要なのは時季・日数・基準日の3項目、保存は満了後3年。罰則の有無、記入例、無料Excelテンプレートもあります。

2026年8月27日無料PDFつき

年5日の有給取得義務について、労働基準監督年報・送検公表リスト・公表裁判例の一次情報を確認し、実際にどこで指摘されているのかを整理します。

2026年8月21日無料PDFつき

有給の年5日取得義務は、年10日以上付与される人が対象で、期限は基準日から1年以内。期限の計算例、5日に数えられる取り方、違反したときの罰則（30万円以下の罰金）を条文で整理します。

2026年8月21日

Excelでの有給管理が破綻しやすい5つの場面と、移行先を選ぶときに確認すべき点を、年5日の取得義務の観点から整理します。