無料 PDF・A4 2枚
年5日取得義務 確認シート
年10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者について、付与した日から1年以内に5日分を取得させることが使用者に義務づけられています（労働基準法 第39条第7項）。社内の状況を1枚で確認できる形にまとめました。
社会保険労務士・税理士の先生方へ。顧問先へそのままお渡しいただけます。会社名を入れる欄は設けていません。
シートの中身
- 1枚目：確認項目
- 対象になる人の洗い出し、期限の数え方、5日に数えられる取得のしかた、使用者が時季を指定するときの条件、年次有給休暇管理簿の5項目をチェックボックスで並べています。
- 2枚目：従業員ごとの記入欄
- 氏名・基準日・付与日数・期限・5日に数えられる取得・残り・確認日の欄を14行ぶん用意しています。
ご案内以外の目的には使用しません。
この先に知りたくなること
- 年5日取得義務の解説を読む：シートの各項目の背景を、対象者・期限・罰則まで整理しています。
- 付与日数と取得期限を計算する：入社日と週の所定労働日数から、ログイン不要で計算できます。
- Excel の取得管理テンプレートを受け取る：付与記録・取得記録・年5日進捗・管理簿のシートが入っています。
年5日の取得義務の管理を、ヤスモで
付与の自動計算、古い付与分からの消化、従業員ごとの期限管理に対応しています。Free プランは0円・人数無制限です。いまは無料モニターを募集しています（先着20社・期間中は全機能無料・カード登録不要）。
無料で始めるご利用上の注意
本サービスは、労働基準法39条の年次有給休暇に関する「事実の可視化」と、取得ペース分析・取得候補日の提示・通知等による「判断材料としての情報提示」を目的としています。これらは利用者および従業員の判断材料を提供するものに留まり、特定の取得行為を指示・指導・助言するものではありません。本サービスは、利用者が登録・選択した情報に基づく年次有給休暇の管理補助ツールです。取得候補日は参考情報であり、取得日を決定するものではありません。取得日の決定その他の個別の労務判断、及び帳票を法令に基づく記録として使用する場合の内容確認は、利用者が行ってください。具体的な労務対応は、社内の労務担当または社会保険労務士にご相談ください。
PDF/CSV 出力はいずれも参考様式・ドラフトであり、法定様式そのものではありません。