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年5日取得義務 確認シート
年10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者について、付与した日から1年以内に5日分を取得させることが使用者に義務づけられています（労働基準法 第39条第7項）。社内の状況を1枚で確認できる形にまとめました。
社会保険労務士・税理士の先生方へ。顧問先へそのままお渡しいただけます。会社名を入れる欄は設けていません。
シートの中身
- 1枚目：確認項目
- 対象になる人の洗い出し、期限の数え方、5日に数えられる取得のしかた、使用者が時季を指定するときの条件、年次有給休暇管理簿の5項目をチェックボックスで並べています。
- 2枚目：従業員ごとの記入欄
- 氏名・基準日・付与日数・期限・5日に数えられる取得・残り・確認日の欄を14行ぶん用意しています。
ご案内以外の目的には使用しません。
この先に知りたくなること
- 年5日取得義務の解説を読む：シートの各項目の背景を、対象者・期限・罰則まで整理しています。
- 付与日数と取得期限を計算する：入社日と週の所定労働日数から、ログイン不要で計算できます。
- Excel の取得管理テンプレートを受け取る：付与記録・取得記録・年5日進捗・管理簿のシートが入っています。
ご利用上の注意
本サービスは、労働基準法39条の年次有給休暇に関する「事実の可視化」と、取得ペース分析・取得候補日の提示・通知等による「判断材料としての情報提示」を目的としています。これらは利用者および従業員の判断材料を提供するものに留まり、特定の取得行為を指示・指導・助言するものではありません。取得日の決定、時季変更権の行使その他の労務判断は利用者の責任において行うものであり、本サービスは社労士法に基づく1号業務（申請書等・帳簿書類の作成代行）には該当しません。具体的な労務対応は、社内の労務担当または社会保険労務士にご相談ください。
PDF/CSV 出力はいずれも参考様式・ドラフトであり、法定様式そのものではありません。